O desenvolvimento de novas competências, novas formas de produção e gestão do conhecimento que permitem alcançar os objectivos com maior facilidade tornam-se factores diferenciadores e evolutivos, assim, a HPP Saúde desenvolveu um Sistema de Avaliação de Desempenho, cujo objectivo-chave é descobrir, aproveitar e melhorar o potencial humano da organização, tendo por base procedimentos instituídos:

Processo de avaliação de desempenho formalizado, com regulamento interno, criado e disponível a todos os avaliadores e avaliados;

Avaliação orientada à categoria profissional, âmbito das funções e interdependências e/ou interrelacionamentos;

Construir relações mais fortes entre superior hierárquico e colaboradores, minimizar dissonâncias, ansiedades, tensões e incertezas;

Ponderações diferentes para cada um dos grupos profissionais, que no fundo, reflectem as diferentes competências exigidas ao nível de trabalho;

Tratamento estatístico dos dados resultantes da avaliação de desempenho anual e análises comparativas.